Verjaringstermijn kennelijk onredelijk ontslag is 10 jaar?

Verjaringstermijn kennelijk onredelijk ontslag is 10 jaar?

 

In 2001 ontslagen, in 2014 naar de rechter

Een ICT specialist wordt in 2001 door zijn werkgever ontslagen op grond van verslechterde economische omstandigheden. De betrokken medewerker is het niet eens met dit ontslag en vecht zijn ontslag aan op grond van kennelijk onredelijk ontslag bij de kantonrechter. Maar dit doet hij pas in 2012, 10 jaar later. Hoe kan dit.

Het instellen van een procedure op grond van kennelijk onredelijk ontslag moet gebeuren binnen 6 maanden gerekend vanaf de datum van het ontslag. De verjaringstermijn van 6 maanden kan worden gestuit door de werkgever op tijd een brief te sturen waarin ondubbelzinnig moet staan dat het recht op nakoming wordt voorbehouden.

De zaak heeft gediend bij de Rechtbank in eerste aanleg en bij het Hof in hoger beroep. Er kunnen omstandigheden zijn die de termijn van 10 jaar rechtvaardigen, maar gebruikelijk is het zeker niet.

Uitspraak Gerechtshof, ECLI:NL:GHSHE:2014:2970

 

Geplaatst in Geen categorie en getagd met , , .

Geef een antwoord

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.