Het ontslagrecht

image_pdfimage_print

Het ontslagrecht

Het ontslagrecht in Nederland is aan vernieuwing toe volgens de overheid. Ontslag is duur en ingewikkeld voor werkgevers, werknemers blijven het liefst hun hele leven in dezelfde werksituatie en werklozen blijven lang werkloos. De Wet werk en zekerheid moet dit gaan oplossen. Deze Wet is begin juni 2014 aangenomen door de meerderheid van de Eerste Kamer.

De Wet werk en zekerheid bevat maatregelen die werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst meer zekerheid zouden moeten geven.

 

De overheid voert hiervoor vanaf 1 januari 2015 een aantal maatregelen door.

Zo moet een werkgever voortaan bij tijdelijke dienstverbanden van minimaal 6 maanden, een maand voor het dienstverband afloopt schriftelijk aangeven of er een nieuw dienstverband zal volgen. Verder is het bij arbeidsovereenkomsten van maximaal zes maanden niet meer toegestaan om een proeftijd te hanteren.
Een belangrijke aanpassing is die van de ketenbepaling. Een werknemer met een tijdelijk dienstverband komt door die wijziging van rechtswege sneller in aanmerking voor een vast dienstverband.
Ook voor uitzendkrachten komen meer zekerheden. Het uitzendbeding mag in de cao maximaal verlengd worden tot 78 weken en de periode van 6 maanden voor nul-urencontracten en min-maxcontracten mag per cao alleen nog worden verlengd als het om niet-structurele werkzaamheden gaat.
Tegenover de zekerheden die de werknemer met een tijdelijk contract erbij krijgt, staan maatregelen die werknemers met een vast dienstverband juist meer flexibel moeten maken.

Een belangrijke maatregel daarbij is de gewijzigde opbouw van WW-rechten. Een werknemer zal in de toekomst langer nodig hebben om WW-rechten op te bouwen en bovendien wordt de maximale WW duur verkort van 36 naar 24 maanden. Deze wijzigingen zullen vanaf 2016 in stapjes worden doorgevoerd. De nieuwe maximale duur van 24 maanden WW wordt bereikt in 2019.
Als een werkgever een werknemer wil ontslaan, kan dat via het UWV of de kantonrechter. Dankzij de Wet werk en zekerheid zal vanaf 1 juli 2015 ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid via het UWV worden afgewikkeld. Werknemers krijgen daarbij een vergoeding van de werkgever die maximaal € 75.000 bedraagt of eenmaal een jaarsalaris als het jaarsalaris hoger is dan € 75.000.

Letselschade

image_pdfimage_print

DSC01441

Letselschade

Bij letselschade wordt al gauw gedacht aan fysieke wonden, ambulances, ziekenhuisopnamen e.d. Echter gelukkig is de letselschade vaak minder ernstig dan hierboven omschreven.

In mijn praktijk maak ik nogal eens mee dat een benadeelde al blij is als de materiële schade wordt vergoed en laat dan vaak de rest van de schade liggen. Mijn advies is, ga hier zeer zorgvuldig mee om. Het kan zij dat u na een aanrijding geen last heeft, maar dat de last pas later komt. Of u heeft een mentaal probleem gekregen zoals angsten bij het berijden van een voertuig.

Er is u onrecht aangedaan waar u niet om heeft gevraagd. Laat u bijstaan door professionele hulp om uw rechten zeker te stellen. De kosten van de professionele hulp kunt u volledig verhalen bij de veroorzaker.

 

Ontslag

image_pdfimage_print

Ontslag

 

U moet er niet aan denken dat u met ontslag wordt geconfronteerd. Ontslag betekent nogal iets voor menigeen. Naast de financiële gevolgen, zijn er ook vaak sociale en mentale gevolgen. U staat er niet alleen voor. Laat u goed adviseren en begeleiden. Ik ben u hierbij graag van dienst om samen met u de schade te beperken en de weg naar een nieuwe toekomst te openen.

Zoals Johan Cruyff dat zo mooi weet te verwoorden, elk nadeel heb zijn voordeel, geldt in het geval van ontslag ook vaak. Naast dat het een vervelende gebeurtenis is, is het tevens een kans, uitdaging om iets nieuws te beginnen. Waarbij achteraf vaak kan worden gezegd dat het ontslag voor een positieve omwenteling heeft gezorgd.

Op het moment dat u in de ontslagprocedure zit, ziet u geen positieve kanten. Ik kan u in ieder geval op weg helpen naar een andere toekomst en het ontslagleed te verzachten.

Ik nodig u van harte uit om contact met mij op te nemen.

Harlingen, 21 juli 2014 Rob Wilbrink